Регистрация здесь
+ 7 (499) 409-25-92
forum@sap-intop.ru

 
 

Сборник 2 Содержание

Сборник №2
"Управление изменениями: человеческий фактор"

Сергей Эдуардович Зуев, декан факультета государственного управления РАНХиГС при Президенте РФ
Вместо предисловия

УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ КАК УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД

Ирина Рыженкова, к.э.н., бизнес-консультант, управляющий партнер компании INTOP
Управленческие методы работы с сопротивлением изменениям

Сергей Калиничев, бизнес-тренер, коуч, партнер Adizes Institute
Команда изменений (метод И.Адизеса)

Юрий Алексеев, к.п.н., председатель совета директоров ЗАО «Оптима Проект»
Вопросы формирования комплексной технологии содействия развитию бизнеса в России

ПРАКТИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ И ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРИОД ИЗМЕНЕНИЙ

Ирина Абрамова, к.ф-м.н, бизнес-консультант, управляющий партнер City Consulting Group
Типичные ошибки формирования системы показателей эффективности персонала

Ирина Свистак, бизнес-консультант по финансовому менеджменту
Делегирование и мотивация при передаче полномочий от собственника менеджерам

Светлана Бадаева, к.п.н., бизнес-тренер, генеральный директор «Ассоциация Бизнес Мастерства»
Управление полярностями: системный подход к оценке и развитию персонала

Марина Данилова, управляющий партнер Института коучинга (Санкт-Петербург)
Интегральный коучинг как инструмент осуществления личностных трансформационных изменений

Александр Михайлович Сергеев, профессор бизнес школы МИРБИС (МВА)
Обучение в поддержку изменений

ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР

Ольга Иванова, совладелец и коммерческий директор «Нева металл посуда»
Персональный подход: нетрадиционные способы работы с персоналом (опыт компании "Нева металл посуда")

Оксана Талицына, директор по управлению персоналом ЗАО «КорпусГрупп»
Как сохранить мотивацию и лояльность сотрудников в условиях оптимизации издержек на персонал (на примере компании Корпус Групп)

Татьяна Серафимовна Щербакова, к.э.н., доцент Российского Университета Дружбы Народов
Влияние стереотипов на процесс изменений

Анна Арефина, аспирантка университета Санкт-Галлена (Швейцария)
Адаптация западных практик организационных изменений в России

Авторы

КУПИТЬ сборник

СЕРИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ"